公司遵守有關勞工和人權的國際公約，尊重和保護員工合法權益，倡導平等和非歧視的用工政策，完善薪酬福利體系，健全民主機制，為員工創(chuàng)造公平、和諧的工作環(huán)境。我們尊重和平等對待每一位員工，努力解決員工最關心、最現(xiàn)實的問題，將發(fā)展成果更多、更公平地惠及全體員工。

        用工政策
        我們始終堅持以人為本，重視和維護員工的各項合法權益。嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，遵循中國政府批準的有關國際公約以及東道國的相關法律、法規(guī)和制度。奉行平等、非歧視的用工政策，公平公正地對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。堅決杜絕雇用童工和強迫勞動。我們注重促進女 性和少數(shù)民族就業(yè)，嚴格落實女性員工孕產(chǎn)期、哺乳期休假規(guī)定，保障女性員工擁有平等的薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會。

        公司圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等方面推進人才發(fā)展機制體制改革，努力創(chuàng)造有利于激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力的制度文化環(huán)境，在人才招聘、勞動用工、績效考核和薪酬分配等機制上不斷完善，公司人才隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。 公司成立人才引進機構，建立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，努力培育具有國際競爭能力和素質(zhì)、適應海內(nèi)外業(yè)務發(fā)展需要的高素質(zhì)、國際化人才隊伍。

        薪酬福利
        公司圍繞提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新、人才強企等工作部署，持續(xù)完善薪酬福利制度體系，不斷健全市場化薪酬分配機制。調(diào)整完善提質(zhì)增效專項激勵約束辦法，健全完善與勞動力市場價位相適應、與企業(yè)效益效率掛鉤聯(lián)動的工資總額決定機制。優(yōu)化調(diào)整薪酬結構，加大薪酬分配向基層一線、關鍵艱苦崗位和專業(yè)技術人員傾斜力度。落實人才強企工程部署，深化人才定向激勵，完善差異化薪酬激勵，持續(xù)加大高端經(jīng)營管理人才、核心科技研發(fā)人才、高技能領軍人才的激勵力度，讓員工更好體現(xiàn)自身價值。

        民主參與
        我們注重發(fā)揮員工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，建立了工會組織，以及以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度和廠務公開制度，明確了職工代表大會各項職權、組織制度、工作制度，規(guī)范了廠務公開的內(nèi)容、程序、形式，公司民主管理水平進一步提升。

        我們建立了多種與員工溝通聯(lián)系的渠道，堅持履行民主程序，通過召開職工代表大會、民主議事會、員工代表座談會等形式，了解并回應員工的期望和訴求。依法保障員工的知情權、參與權、管理權、選舉權和監(jiān)督權，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。